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Ihr Plus an Wissen: Mit der PwCPlus-Sommeraktion

Sommerzeit mit Meer & Strand und dem Plus an Wissen in der Hand…

So lautet das Motto unserer diesjährigen PwCPlus-Sommeraktion, bei der Sie Ihr Fachwissen für Finanzdienstleister jetzt  länger zum günstigeren Preis testen können.

Mehr dazu, wie lange die Aktion gültig ist und wie Sie Ihr Wissen an die Hand bekommen, erfahren Sie mit Klick aufs Strandbild:

PwCPlus Sommeraktion_Laptop und Strand_Blog

Zur PwCPlus-Sommeraktion

 

What’s New: Die 5 aktuellsten Dokumente in der Knowledgebase als Vorgeschmack:

  1. BCM Tax Newsflash: Entwicklungen im Bereich DAC6

    Informationen zu den neuesten Entwicklungen im Bereich DAC6.
    30. Juli 2019, PwC Deutschland

  2. ESMA updates Q&As on MiFIR data reporting

    The purpose of this Q&A is to promote common supervisory approaches and practices in the application of MiFIR.
    29. Juli 2019, ESMA

  3. Einladung zum Regulatory Reporting Lunch!

    Unser Regulatory Reporting Lunch findet statt am Dienstag, 27. August 2019 von 10:00 bis 14:00 Uhr in Frankfurt am Main.
    29. Juli 2019, PwC Deutschland

  4. Insurance Blog*: EIOPA Risk Dashboard – Erstes Quartal 2019 Solvency II Daten

    Die wesentlichen Erkenntnisse des ersten Quartals 2019 sind nachfolgend kurz zusammengefasst.
    29. Juli 2019, PwC Deutschland

  5. International Accounting News, Ausgabe 7, Juli 2019

    Nachrichten zu den aktuellen Entwicklungen der IFRS
    26. Juli 2019, PwC Deutschland 

Rechercheapplikation PwCPlus – was bedeutet das?

Eine kleine Geschichte von Fachrecherche, Zeitgeist und neuen Gewändern

 

Die PwCPlus-Geschichte kurzgefasst geht so: In den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts verblüfften agile PwC-Prüfer/innen immer wieder auf Arbeitssitzungen bei Kunden der Finanzbranche damit, dass sie angefragte Fachinformationen, Rundschreiben der Aufsichtsämter, Statistiken der Zentralbank, Zinssätze, etc. mit wenigen Klicks parat hielten. „Woher nehmen Sie das so schnell und können wir das auch bekommen?“ wurden sie gefragt. Und Sie bekamen das CIS Client Information System, den Vorläufer des heutigen PwCPlus.

Damit könnte die Geschichte zu Ende sein, denn die Online-Branche ist schnelllebig und die Konkurrenz groß.

Groß ist in Zeiten immer noch wachsender Informationsflut aber auch der Bedarf an Strukturierung, Selektierung, Priorisierung und Qualitätssicherung:

  • Was muss rein?
  • Was ist womit verbunden?
  • Was hat sich mit den neuen Inhalten schon wieder erübrigt?
  • Was ist wie am besten auffindbar?

Das erledigen unsere Fachredakteure/innen mit inzwischen digitaler Unterstützung für Sie!

Natürlich ist PwCPlus – alias CIS – mit der Zeit gegangen. Hat neue Gewänder angelegt, ein neues Frontend, ein neues Backend bekommen, eine verbesserte Suche implementiert und inhaltlich Themen wie Schlagworte an die Marktentwicklungen angepasst.

In Kürze wird es zum Beispiel auch „Cyber Security & Privacy“ im Themenkatalog geben – und die Suche soll bald mit künstlicher Intelligenz angereichert werden.

Nach wie vor aber gilt, was auch früher schon galt:  Auf PwCPlus greift zu, wer qualitätsgesicherte Fach-Informationen zu einem spezifischen Thema aus den Bereichen Rechungslegung, Regulierung, Compliance oder Risiko Management recherchieren möchte.

 

Beispiel Regulatory:

 

Was sind die Inhalte der regulatorischen Neuerungen von Basel IV? Unter dem Schlagwort Basel IV finden Sie die Informationen im Kontext: Nicht nur eine PwC-Serie zum neuen Banking-Package, sondern auch die Links auf die passenden Referenzdokumente von BCBS, EBA, EZB, Deutscher Bundesbank und EU.

 

Das erspart das „Abgrasen“ verschiedener Websites (s. auch mein Beitrag Für kostenfreie Informationen Geld bezahlen?) und die Herausforderung, Informationen systematisch und im Kontext abzulegen.

 

Wer nur schnell wissen möchte, was es Neues gibt, für den lohnen sich der freitägliche Alert.

Wenn Sie sich allerdings schrittweise mit einem Thema vertraut machen möchten, sollten Sie eher auf eine Trainingsapplikation zurückgreifen.

 

Und jetzt?

Hat PwCPus gerade noch rechtzeitig den Frühjahrsputz erledigt und sich an das neue, frische Design von PwC angepasst. Die Funktionalitäten sind dieselben, aber es sieht alles ein klein bisschen anders aus: Neuer, besser, dynamischer, einladender?

Entscheiden Sie selbst!

Zu PwCPlus

Ich freue mich über Ihr Feedback!

Hier geht’s zur Anmeldung: www.pwcplus.de

Women in Financial Services – Junge Talente sind gefragt!

Career Talk@PwC Financial Services

 

Seeing is believing: Clearing the barriers to women‘s progress in financial services.

 

Unsere Studie zur Geschlechtergerechtigkeit (s. PwCPlus Blog vom 27.08.2018) und mehr würden unsere FS-Kolleginnen gerne mit jungen weiblichen Nachwuchstalenten in entspannter Atmosphäre diskutieren.

Dabei sind Kolleginnen aus den Bereichen Banking, Insurance und Asset Management.

Die Veranstaltungen finden an folgenden Orten und Tagen statt:

Frankfurt am Main, 25. Juni 2019,
München, 26. Juni 2019,

jeweils von 18:00-21:30 Uhr

Anmeldeschluss ist der 18. Juni 2019!

Mehr dazu und den Link zur Anmeldung in unserem Event-Kalender:

zur Anmeldung

Arbeitskräfte@FS

Umfrageergebnisse, Handlungsprioritäten und mehr

 

Wie wir arbeiten, der Wert der Arbeit in unserem Leben und sogar das, was wir unter Arbeit verstehen, verändern sich zunehmend. Was tun Finanzdienstleister, um sich darauf vorzubereiten und wo müssen sie handeln?

Unsere Personalfachleute haben mit Lynda Gratton, Professorin für Management Praxis an der London Business School, zusammengearbeitet und die wichtigsten organisatorischen Fähigkeiten identifiziert, die Unternehmen bei der Vorbereitung auf die

  • Arbeit von morgen,
  • die Mitarbeitenden der Zukunft
  • und die künftigen Arbeitsplätze

berücksichtigen sollten.

Im Rahmen einer Studie haben sie über 200 FS-Business- und HR-Führungskräfte weltweit befragt, um herauszufinden, wie sie sich auf die Zukunft vorbereiten und welche wesentlichen Risikobereiche sie sehen.

Das Ergebnis der Studie

„Financial Services: Preparing for tomorrow’s workforce, today“

in englischer Sprache können Sie hier herunterladen:

zur Studie

 

Mehr zum Thema Arbeitskräfte in der Financial Services-Branche?

 

Alles in PwCPlus unter dem Schlagwort „Personalentwicklung„, in der Rubrik „Cross Financial Services“.

Zur Anmeldung für den kostenfreien Bereich geht es hier.

Financial Services: Produktivitätsagenda jenseits von Kostenreduktion

Wie Finanzdienstleister trotz neuer Herausforderungen produktiver werden

 

Den einen sicheren Weg, sich der Produktivitätsherausforderung zu stellen, gibt es wohl nicht. Aber wenn Sie sich auf die sechs von unseren Fachleuten identifizierten Bereiche konzentrieren, machen Sie einen guten Anfang.

Eine Vielfalt an Einwirkungen setzten die FS-Branche in den letzten Jahren enorm unter Druck und hinterließen viele Insitute mit unhaltbaren Kosten-Ertrags-Relationen.

Und einige dieser herausfordernden Trends – von neuen regulatorischen Bestimmungen, über erhöhte Kapitalanforderungen bis zu agressiven Wettbewerbern aus der FinTech-Branche – verstärken sich weiterhin. 

Unsere Fachleute haben sechs Bereiche identifiziert, auf die sich die Produktivitätsanstrengungen der Kunden konzentrieren.

In dem nun veröffentlichten Bericht beschreiben sie die geeigneten Maßnahmen pro Bereich, die zu positiven Ergebnissen führen werden:

  1. Mitarbeiter/innen besser verstehen
  2. Veränderungsfunktionen überdenken
  3. Die Plattformökonomie nutzen
  4. Den digitalen IQ der Mitarbeiter/innen verbessern
  5. Agile Denkweise als das neue „Normal“ verbreiten
  6. Digitale Arbeit beherrschen

Den vollständigen Bericht in englischer Sprache können Sie hier herunterladen:

Zum Download

Mehr Informationen und fachliche Kontakte?

Gibt es fortlaufend im kostenfreien PwCPlus-Modul „Cross Financial Services“ u.a. unter dem Schlagwort Personalentwicklung.

Einfach hier anmelden und auf dem Laufenden bleiben. 

 

Schneller, weiter, höher! Ist Ihre Belegschaft fit für die Zukunft?

PwC-Studienergebnisse für die Finanzdienstleistungsbranche

Um mit der digitalen Transformation Schritt halten zu können, braucht es mindestens genauso menschliche Fähigkeiten wie Technologie.

Menschen, nicht Systeme sind innovativ und heben geschäftliche Potenziale.

Personalentscheidungen geschehen unter verstärktem Druck von Kosten, Regulierungsanforderungen, neuen Marktteilnehmern und veränderten Geschäftsmodellen. 

Das große Risiko liegt darin, dass Unternehmen unterschätzen, wie weit – und auch wie schnell – die Revision von Personalstrategien und Ressourcenplanung gehen muss, um im rasant sich wandelnden Marktgeschehen wettbewerbsfähig zu bleiben. 

Als Ergebnis der 21.sten Global CEO Survey und der umfangreichen Arbeit mit unseren Kunden fokussiert sich diese Publikation auf die Frage,

  • wie Finanzdienstleister ihre Personalstrategie im Hinblick auf das digitale Zeitalter gestalten,
  • welchen Herausforderungen sie dabei begegnen und
  • wie sie mit dem hohen Tempo des Wandels Schritt halten können.

Die englischsprachige Publikation mit dem Titel

Further and faster

Accelerating workforce transformation –
Key findings in the financial services sector

 

können Sie hier herunterladen:

zur FS-Workforce-Studie

Oder mit deutschen Ansprechpartnern und Querverweisen in PwCPlus.

Sie haben noch keinen PwCPlus-Zugang?

Zur Anmeldung für den kostenfreien Bereich geht es hier.

 

PwCPlus testen: Wie es geht und was Sie davon haben

Informationen zum PwCPlus-Probeabonnement.

 

Wussten Sie schon,

  • dass Sie PwCPlus 30 Tage lang testen können?
  • Dass PwCPlus freie und kostenpflichtige Angebote enthält?
  • Was worin zu finden ist, und warum es
  • PwCPlus-Starter gibt?
  • Wie Sie sich für das Probeabonnement registrieren?
  • Wie Sie sich für PwCPlus-Starter anmelden?

Das steht natürlich alles auf den PwCPlus-Produktseiten.

Zusammengefasst und aktualisiert können Sie es aber auch hier im PwCPlus Blog nachlesen. Einfach aufs Bild klicken – und Ihre Fragen werden beantwortet.

 

Das PwCPlus-Probeabonnement

 

Alles klar?

Wenn nicht, dann kontaktieren Sie mich einfach direkt oder schreiben Sie an das PwCPlus-Team.

 

PwCPlus-Testumfang: Was steckt im Probeabo?

Welche Nutzungsmöglichkeiten bietet PwCPlus generell?

PwCPlus bietet einen Recherche-Bereich, in dem die Inhalte kostenfrei zur Verfügung gestellt werden. Alles, was Sie dazu tun müssen, ist, sich über die Startseite einmalig zu registrieren und sich ein Passwort zu vergeben.

Anschließend können Sie den Bereich unbegrenzt nutzen und unter „Benachrichtigungen“ (oben rechts neben Ihrem Namen) die gewünschten Themen für den freitäglichen Alert konfigurieren.

Welche Themen kostenfrei zur Verfügung stehen, erfahren Sie hier: https://pwcplus.de/de/abo/leistungen-angebote/

Warum ein Probeabonnement und für welche Themen?

Die branchenspezifischen Fachinformationen für den Bereich Financial Services sind kostenpflichtig. Weil Sie nicht die berühmte „Katze im Sack“ kaufen sollen, bieten wir  Ihnen die Möglichkeit, diese Informationen 30 Tage lang kostenlos und unverbindlich zu testen.

Das Probeabonnement enthält alle FS-Informationen zuzüglich der lizensierten Inhalte (Verlautbarungen) von IDW und DRSC.

Wie kann ich mich für ein Probeabonnement anmelden?

Jeder registrierte (!) User kann sich über den Link „Abonnement anfragen“ an das PwCPlus-Team wenden und für 30 Tage freischalten lassen. Den Button finden Sie auf dieser Seite: https://pwcplus.de/de/abo/30-tage-kostenlos-testen/

Nach Ablauf von 30 Tagen schließt der Zugang automatisch. Sollten Sie keinen Vertrag wünschen, ist für Sie nichts mehr zu tun.

Sie möchten einen Vertrag?

Dann klicken Sie einfach Abonnement anfragen und wir melden uns bei Ihnen.

Die Vertragskonditionen finden Sie im einzelnen hier: https://pwcplus.de/de/abo/leistungen-angebote/

Sie haben Interesse an einem Vertrag, sind aber noch unschlüssig?

Dann nutzen Sie PwCPlus Starter. Das Starter-Paket enthält ebenfalls alle FS-Informationen und ist einmalig für drei Monate zum Preis von 300 EUR abonnierbar. Bei Interesse lesen Sie mehr im PwCPlus Blog oder gehen direkt auf Abonnement anfragen.

 

PwCPlus schnuppern?

Damit Sie nicht die sprichwörtliche Katze im Sack kaufen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die kostenpflichtigen Inhalte von PwCPlus (alias CIS Client Information System) im 30-tägigen kostenlosen Probeabonnement zu testen.

Sie sind dann immer noch unentschlossen?

Dann buchen Sie einmalig für drei Monate PwCPlus Starter. Dieses Abonnement ermöglicht Ihnen, das PwCPlus Full Service-Paket für die Finanzbranche drei Monate lang im vollen Umfang zu nutzen. Für insgesamt 300 EUR.

Was beinhaltet das Full Service-Paket?

  • Die komplette Knowledgebase (Accounting, Actuarial Services, Knowledge Transfer, Risk & Regulation, Technology & Processes),
  • die E-Library sowie die
  • Verlautbarungen (lizensierte Inhalte von IDW und DRSC).

Jahresabschlussmandaten bieten wir zudem die Möglichkeit der Fachfragenfunktion

Sie haben Interesse?

Dann wenden Sie sich an das Knowledge Transfer Team oder nutzen Sie diesen Link: https://pwcplus.de/de/abo/abonnement-anfragen/

 

 

Sehen heißt glauben

Neue Studie zur Geschlechtergerechtigkeit in Financial Services

 
„Seeing is believing: Clearing the barriers to women’s progress in financial Services.“

So lautet der Titel einer aktuellen Studie in englischer Sprache, die fast  300 Frauen zwischen 28 und 40 Jahren aus der FS-Branche einbezog.

Gefragt wurde,

  • was ihre beruflichen Ziele sind,
  • wie sie ihre Entwicklungsperspektiven einschätzen und
  • welche potenziellen Hindernisse sie für eine erfolgreiche Karriere sehen.

Die FS-spezifische Darstellung ist teil einer Umfrage unter mehr als 3.500 Teilnehmerinnen weltweit, quer über alle Branchen. 

Die besondere Altersgruppe wurde ausgewählt, weil in dieser Periode die Lücke zwischen männlichen und weiblichen Karrieren größer wird und die Herausforderung, Karriere und persönliche Prioriäten zu verbinden, wächst.

 

Das sind die fünf Maßnahmen ihrer Arbeitgeber, von denen Frauen sich den meisten Erfolg zur Verbesserung ihrer Karrierechance versprechen:

  1. Faire und transparente Beförderungsprozesse schaffen.
  2. In regelmäßige Fortbildungsprogramme für alle Arbeitnehmer/innen investieren.
  3. Klare Definition von Organisationsrollen, Hierarchien und Beförderungskriterien bereitstellen, damit Arbeitnehmer/innen verstehen, was für die nächste Karrierestufe erwartet wird.
  4. Bewertungsverfahren für die Fähigkeiten der Arbeitnehmer/innen vorsehen, damit diese Klarheit über ihre Stärken und Entwicklungsfelder gewinnen.
  5. Die Kultur am Arbeitsplatz verändern, um gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten (z.B. Kennzahlen für die Erfolgsmessung beachten, die mit Diversity-Zielen verbunden sind).

 

Die vollständigen Ergebnisse können Sie hier herunterladen:

zur Studie

Mehr Diversity?

Gibt es in PwCPlus unter dem gleichnamigen Schlagwort

Hier geht es zum vierwöchigen FS-Probeabonnement.

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