Entgelttransparenzrichtlinie: Chancen und Herausforderungen
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Die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bringt für Unternehmen wichtige Veränderungen mit sich, eröffnet jedoch zugleich Chancen.
Ab Juni 2026 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, umfassend für Transparenz zu sorgen. Dies beinhaltet unter anderem die Offenlegung von geschlechterbasierten Entgeltunterschieden und den Nachweis objektiver Kriterien für Vergütung und Entwicklung. Die Richtlinie stärkt einerseits die Rechte der Beschäftigten, zwingt andererseits Unternehmen dazu, ihre HR- und Governance-Strukturen grundlegend zu überdenken. In unserem aktuellen Beitrag erfahren Sie, welche Herausforderungen auf Arbeitgeber zukommen, welche Pflichten sie erfüllen müssen und wie die Richtlinie erfolgreich umgesetzt werden kann.
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