Workforce Transformation Newsletter, Ausgabe 1, Januar 2024
Aktuelle Entwicklungen im Personalwesen
- Nachentrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen nach § 28f Abs. 2 SGB IV durch den Arbeitgebenden aufgrund eines Summenbescheids ist kein Arbeitslohn
- Maßgebliche Lohnsteuertabelle bei zeitweiser Tätigkeit in Deutschland (R 39b.5 Abs. 2 Satz 4 LStR) - Update
- Änderungen der Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) mit Luxemburg und Österreich
- Evolution of Work: Die Zukunft der Arbeit ist kein Sprint, sondern eine Evolution
- Workforce Transformation: Der Mensch im Zentrum von Evolution of Work
- Mitarbeitendenbindung: Mit einem strategischen Retention-Management dem Fachkräftemangel begegnen
Hier finden Sie unseren Workforce Transformation Newsletter, Ausgabe 1, Januar 2024 mit folgendem Inhalt:
Lohnsteuer
Nachentrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen nach § 28f Abs. 2 SGB IV durch den Arbeitgebenden aufgrund eines Summenbescheids ist kein Arbeitslohn
Die Pauschalierung der Lohnsteuer nach § 37b EStG (30 % zzgl. Annexsteuern) ermöglicht dem Arbeitgebenden die Übernahme der Einkommensteuer auf Sachzuwendungen an Arbeitnehmende, Dritte und Geschäftspartner:innen. Eine Entbindung von der Pflicht zur Abführung von Sozial
Maßgebliche Lohnsteuertabelle bei zeitweiser Tätigkeit in Deutschland (R 39b.5 Abs. 2 Satz 4 LStR) - Update
Die Anpassung bzw. Einfügung des R 39b.5 Abs. 2 Satz 3 und 4 LStR sorgt weiterhin für Diskussionen. Zuletzt wurde dies durch eine Eingabe der acht Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft an das Bundesministerium der Finanzen (BMF) deutlich. Die Verbände hatten versucht, eine Änderung der genannten Lohnsteuer-Richtlinien-
Änderungen der Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) mit Luxemburg und Österreich
Sowohl im Doppelbesteuerungsabkommen mit Luxemburg (DBA-Luxemburg) als auch im Doppelbesteuerungsabkommen mit Österreich (DBA-Österreich) wurden Neuregelungen durch Änderungsprotokolle vorgenommen, die seit dem 1. Januar 2024 in Kraft getreten sind. Die durch die Änderungsprotokolle bedingten Anpassungen in beiden Doppelbesteuerungsabkommen betreffen unter anderem auch die Tätigkeiten aus nichtselbstständiger Arbeit.
Change Management
Evolution of Work: Die Zukunft der Arbeit ist kein Sprint, sondern eine Evolution
Die Zukunft der Arbeit ist interdisziplinär. Dennoch steht der Mensch im Mittelpunkt der Transformation unserer Arbeitswelt. Denn er ist und bleibt die wertvollste Ressource jedes Unternehmens. Deswegen braucht es, nicht nur in Zeiten des Fachkräftemangels, eine klare Workforce-Strategie, die die heutigen Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden adressiert und ernst nimmt. In diesem Kontext ist es von wesentlicher Bedeutung, die Bedürfnisse, Emotionen und Reaktionen der Mitarbeitenden zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Workforce Transformation: Der Mensch im Zentrum von Evolution of Work
Die Welt befindet sich in einem umfassenden Wandel. Aktuelle Megatrends beeinflussen nicht nur unseren Lebensstil, sondern auch die Art und Weise, wie wir arbeiten. Die Ereignisse der vergangenen Jahre haben unmissverständlich gezeigt, dass fundamentale Veränderungen in der Arbeitsweise erforderlich sind. Die COVID-19-Krise hat diesen Prozess zusätzlich beschleunigt.
Mitarbeitendenbindung: Mit einem strategischen Retention-Management dem Fachkräftemangel begegnen
In einer Ära, die von einem anhaltenden Fachkräftemangel geprägt ist, gewinnt die Mitarbeitendenbindung eine zunehmend entscheidende Bedeutung. Es stellt sich die Frage, wie wir unsere Mitarbeitenden langfristig an unser Unternehmen binden können. Welche Faktoren beeinflussen ihre Entscheidung, im Unternehmen zu bleiben? Welche Bedürfnisse haben sie, die erfüllt werden müssen? Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt des aktuellen Geschehens, auf die wir eine Antwort haben: es braucht ein strategisches Retention-Management.
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