Workforce Transformation Newsletter, Ausgabe 1, Januar 2024

Aktuelle Entwicklungen im Personalwesen

Hier finden Sie unseren Workforce Transformation Newsletter, Ausgabe 1, Januar 2024 mit folgendem Inhalt:

Lohnsteuer

Nachentrichtung von Sozialversiche­rungs­beiträgen nach § 28f Abs. 2 SGB IV durch den Arbeitgebenden auf­grund eines Summenbescheids ist kein Arbeitslohn

Die Pauschalierung der Lohnsteuer nach § 37b EStG (30 % zzgl. Annex­steuern) ermöglicht dem Arbeitgebenden die Übernahme der Einkommen­steuer auf Sachzuwendungen an Arbeitneh­men­de, Dritte und Geschäfts­partner:innen. Eine Ent­bindung von der Pflicht zur Abführung von So­zial­­versicherungsbeiträgen für die eigenen Mitar­beitenden ist hierdurch je­doch nicht gegeben. In der Praxis kommt die Pauschalbesteuerung häu­fig im Rahmen von größeren Veranstaltungen zur Anwendung, ohne dass entsprechende Sozial­versicherungsbeiträge entrichtet werden. Zur nach­träglichen Erhebung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge kann die Sozialversicherung in diesen Fällen einen sogenannten Summenbe­scheid ausstellen, wenn keine eindeutige Zuord­nung der Zuwendungen zu den einzelnen Arbeit­nehmenden möglich ist. Den Gesamtwert des Bescheids übernimmt der Arbeitgebende allein, wodurch sich die Frage stellt, ob es sich bei der Beitragsübernahme des Arbeitnehmeranteils um steuerpflich­tigen Arbeitslohn handelt. Der Bun­des­finanzhof (BFH) hat mit seinem Urteil vom 15. Juni 2023 (VI R 27/20, BStBl. 2023 II, S.1066) dazu entschieden.

Maßgebliche Lohnsteuertabelle bei zeitweiser Tätigkeit in Deutschland (R 39b.5 Abs. 2 Satz 4 LStR) - Update

Die Anpassung bzw. Einfügung des R 39b.5 Abs. 2 Satz 3 und 4 LStR sorgt weiterhin für Diskussionen. Zu­letzt wurde dies durch eine Eingabe der acht Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft an das Bundesmi­ni­­ste­rium der Finanzen (BMF) deutlich. Die Verbände hatten versucht, eine Änderung der genannten Lohn­steuer-Richtlinien-Passage, hilfsweise ein Anwendungsschreiben für Sachverhalte, für die keine fiskali­schen Gründe für die tageweise Betrachtung bestehen, zu erreichen. Mehr Klarheit soll nach Ansicht des BMF die Veröffentlichung der Lohnsteuer-Hinweise für 2024 schaffen.

Änderungen der Doppelbesteue­rungs­abkommen (DBA) mit Luxem­burg und Österreich

Sowohl im Doppelbesteuerungsabkommen mit Luxemburg (DBA-Luxemburg) als auch im Doppelbesteue­rungsabkommen mit Öster­reich (DBA-Österreich) wurden Neu­regelungen durch Änderungsprotokolle vorge­nommen, die seit dem 1. Januar 2024 in Kraft ge­tre­ten sind. Die durch die Änderungsproto­kolle bedingten An­passungen in beiden Doppel­besteuerungsabkommen betreffen unter an­derem auch die Tätigkeiten aus nicht­selb­st­ständiger Arbeit.

Change Management

Evolution of Work: Die Zukunft der Arbeit ist kein Sprint, sondern eine Evolution

Die Zukunft der Arbeit ist interdisziplinär. Den­noch steht der Mensch im Mittelpunkt der Trans­formation unserer Arbeitswelt. Denn er ist und bleibt die wertvollste Ressource jedes Unterneh­mens. Deswegen braucht es, nicht nur in Zeiten des Fachkräftemangels, eine klare Workforce-Strategie, die die heutigen Anforderungen und Bedürfnisse der Mitarbei­tenden adressiert und ernst nimmt. In diesem Kontext ist es von we­sent­licher Bedeutung, die Bedürfnisse, Emo­ti­onen und Reaktionen der Mitarbeitenden zu ver­ste­hen und entspre­chende Maßnahmen zu er­grei­fen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Workforce Transformation: Der Mensch im Zentrum von Evolution of Work

Die Welt befindet sich in einem umfassenden Wandel. Aktuelle Megatrends beeinflussen nicht nur unseren Lebensstil, sondern auch die Art und Weise, wie wir arbeiten. Die Ereignisse der vergangenen Jahre haben unmissverständlich gezeigt, dass fundamentale Veränderungen in der Arbeitsweise erforderlich sind. Die COVID-19-Krise hat diesen Prozess zusätzlich beschleu­nigt.

Mitarbeitendenbindung: Mit einem strategischen Retention-Management dem Fachkräftemangel begegnen

In einer Ära, die von einem anhaltenden Fach­kräftemangel geprägt ist, gewinnt die Mitarbei­tendenbindung eine zunehmend entscheidende Bedeutung. Es stellt sich die Frage, wie wir un­sere Mitarbeitenden langfristig an unser Unter­neh­men binden können. Welche Faktoren beein­flussen ihre Entscheidung, im Unternehmen zu bleiben? Welche Bedürfnisse haben sie, die er­füllt werden müssen? Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt des aktuellen Gesche­hens, auf die wir eine Antwort haben: es braucht ein strategisches Retention-Management.

English Version:

"Workforce Transformation" newsletter

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